Het nieuwe werken

Anno 2011 kunnen we er niet om heen – 'het nieuwe werken' is een feit.  

Echter, wat is er eigenlijk nodig om het nieuwe werken in uw organisatie mogelijk te maken? Om het nieuwe werken in uw organisatie mogelijk te kunnen maken moet er namelijk voldaan worden aan een aantal voorwaarden. 

Waar u zich allereerst van bewust moet zijn is dat 'het nieuwe werken' een verandering in de bedrijfscultuur met zich mee zal brengen. Waar voorheen met name het arbeidsproces centraal stond zal in het nieuwe werken men meer resultaat georiënteerd moeten worden. 

Daarbij is men minder tot niet gebonden aan een werkplek – technologie dient er echter voor te zorgen dat dit niet ten koste van de communicatie zal gaan. Het nieuwe werken wordt veelal geïntroduceerd in kennisintensieve organisaties waarbij het van belang is om de beschikbare kennis in de organisatie eenvoudig te delen. Deze kennis dient 'anytime and anywhere' beschikbaar te zijn. 

Diverse serviceproviders spelen in op
deze recente ontwikkelingen. De meest gebruikte communicatiemiddelen in het nieuwe werken zijn:


  

Microsoft Lync 2010, Microsoft OCS, Skype, Vidyo, Google talk, MSN Messenger.

Een succesvolle implementatie van 'het nieuwe werken' stopt echter niet bij het implementeren van deze technologische ontwikkelingen alleen.

De beleving rondom communicatiemiddelen is minstens zo belangrijk. Standaard PC audiotoepassingen zijn niet geschikt voor 'een natuurlijke communicatie beleving'.  

Om deze reden zijn vergadertelefoons als de Plantronics Calisto 835M en de ClearOne chat 50 zo populair.  

Wilt u 'het nieuwe werken' introduceren in uw onderneming en wilt u advies over een technologische implementatie van randapparatuur? Neemt u dan contact op met onze sales en stimuleer de interne kennisoverdracht!